APP运营 | 从这三件事做起，让用户真正重视积分等级体系 - 千帆云

积分体系（金币+等级）作为一种用户激励手段，是社区运营中重要一环。它满足的底层运营诉求包括增加互动、增加打开、获得好内容、获得新用户......

靠积分体系拉升APP活跃，首先要唤起用户对积分等级的认知与重视。问问自己，APP上的积分体系功能，了解并在乎的有多少人？

千帆的积分系统是根据运营需求来设置的，例如，等级是虚拟身份象征，用户通过高频互动来获取经验值升级，从而获得身份。

各位第一步要做的，是强调APP内的等级阶层，务必先让用户知道“有这个事儿”，且知道“它在哪儿”，继而让大家清楚升级规则。

千帆后台提供了一套默认的等级晋升体系（支持自定义更换），以古代官职为晋升路线，脑洞大的运营人员，完全可以导出一台“宫斗戏”。

不断借力空闲广告位，强化大家对于等级身份的认知。

各位小编请不要太“慈悲”：不要觉得我上个星期已经推过了，这个星期再推大家会审美疲劳。因为每天都有新用户进入，需要更换的，只是广告样式。

日常“硬广”扎眼，“软广”也要陆续上线。这里，推荐一波简单的操作：话题。

话题活动引导，形成品牌文化，大宜宾“八级脱单”，昆山论坛、盐城123网的“晒等级”，“晒签到”......都有相似之处。此刻小编们纷纷露出“挑事”的微笑，为的就是助长用户在等级上“攀比成瘾”的风气。

第一，该话题衍生30+相关话题（多为网友自建，以“脱单”为关键词），3万+用户参与，持续UGC内容产生，互动超高。

第二，“八级脱单”之所以成为“现象”，在于运营团队不断推广、强化它的品牌、口号和结果（谁谁谁因为“8级脱单”在一起），一举成为用户心中的共同文化，要脱单，就得升到八级——外部人员可能很难理解，可同为大宜宾用户，这样的语言，你听得懂，我听得懂。

小花花与丈夫是第一对大宜宾APP里认识、恋爱、结婚的网友，59天领证的故事为众人津津乐道。小编发起的祝福小花花新婚快乐的话题，参与人数1万+。

既拉近了用户内心，又宣传了圈子的“交友”属性，“脱单”关键词热度持续不下，不仅让人感叹——还有这种操作？

情感上的共鸣，让用户对平台有了依赖与归属。八级，至此成为大家心照不宣的话梗。

第三，“八级”（用户等级）成为一种文化符号，强化了APP积分等级制度在用户心目中的概念。

选择8级也是有运营考量。运营人员事先计算了达到8级所需的APP互动的帖数，在线多少小时能完成等等，在不难完成和培养习惯之间寻求平衡。

大宜宾给出了一则几乎零成本的成功运营案例，强效向用户安利了APP上的等级功能，它给出的心理暗示是——在本地圈子，我们都玩，你不玩就真的很OUT了。

金币对于APP作用至关重要，因为它象征着实实在在的“钱”。

对于金币消耗的正确方向，我们更希望它成为互相鼓励，共造氛围的工具。

金币的获取途径除了签到、邀请新用户，更多来源于优质内容的打赏。我们需要营造一个“主题发得好才会被打赏”的氛围，以刺激好内容产生，激活社区和圈子热度。

大号可以是站点管理员，也可以是一些IP网红号（没有就自己创造）；大号更多是用以增加权威性，类似群主发红包概念：大家都会呼吁群主发红包，很少看到群里呼吁不熟悉的人发红包；大号与普通用户之间的日常互动多了，彼此更熟悉了，用户求打赏也不会不好意思。

小号是日常用来互动、马甲发帖的号；小号更多是培养氛围，互相流通才能形成正向的流转机制，互相吝啬，永远“只有发没有回”。好比闺蜜间互相打赏，是我们希望看到的结果。

起初打赏的范围不宜过广，不建议“见人就赏”，让“被打赏”成为一种荣誉。

让10%-20%的用户享受奖励，择优打赏，不是择勤打赏。同时可以通过回复、发话题、发主题，不断强调打赏原则。

可以根据内容频次、质量适度打赏，如果该用户发的过多，也不适合篇篇都赏。对于新人用户的高质量内容，可以增强打赏力度。

同时，可以关注千帆后台“金币银行”，查看每日金币流通汇总，包括金币保有量、金币用户数量、人均金币数量等。来调控货币流通平衡。

另外，2.3版本新增了后台人工加减用户金币功能，可以结合运营需求，给更多熟知的网红发放金币，让他们来打赏，更真实。

高颜值爆照新人、本地圈热门前20位用户、高质量社区帖楼主......都是我们的打赏目标。好奇大家是否有一套内部打赏“共识”？欢迎告诉我们。

另，积分体系中的任务功能运营，也是大家关心的话题。

千帆积分等级体系中自带10项挑战任务。依据不同运营诉求，通过设置单次/循环、阶段任务，以达到APP产生新内容、鼓励互动、增加打开、获得新用户等目的。篇幅有限，未来再细聊。