女人怀孕生子就该降职降薪吗？工作了快8年的公司，太心寒了

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老是在微博看到，某女生刚入聘某公司，就怀孕，一波的讨伐。站在公司的角度，站在老板的角度，确实如此，没有创造应有的价值就是损失。
现在讲讲我的故事。
我晚婚晚育，虽然以前国家是这么提倡的，但是我也错过了这波福利。
在前几年，我也曾羡慕早早结婚生子，再出来上班的人儿，因为她们没有后顾之忧，只要往前闯就行，而我，总会在某个阶段暂停，而之前的一切都可能成为泡影，今天，这一幕上演了。
我在公司创立之初，就入职了，到今天已经7年多，很快就满8年了，我人生中很多重要的阶段都在这里完成了，我之前是感恩的，也是庆幸的，毕竟，一个私企，能够为你提供平台这么长的时间，肯定也是有很多好的地方的。想当年，虽已毕业一两年，工作了一两年，我还是社会小白，来到公司之后，我得到了迅速的成长，之后也是一直担任管理层的岗位，对自己来说虽然不是特别有成就，但也还是满意。
去年办完婚礼后就顺利怀孕了，在公司领导知道我怀孕后，找我谈话，说是关照我怀孕，好好调养身体，还是调整一下级别比较好。我站在公司的角度，想着自己产假也得3个月的时间，也是需要人来管理，那现在公司提前预想到这一步，先做安排，撤掉我的管理岗位，我也表示理解，我也接受了，公司还是比较人性的，并没有降我的工资。那一天，我也预想到有一天，我的工资也是会降的，毕竟公司不是福利院，不可能给你跟你职位不相符的工资。
时间很快，我就这样安稳的度过孕期，小孩也平安健康来到了我们身边。我早早知道我工资会调整，只是我觉得可能是在我哺乳期结束之后吧。
国庆之后，我就回来上班了。第一天，我的领导通知我，要调整我的级别，说是调级别，其实就是降工资，这么大的惊喜，我也是收受不起。各种情绪涌上心头。对，我对这个公司失望，失望透顶，就算他想要调整，都忍不过我的哺乳期，按捺不住他那蠢蠢欲动的念头，在我回来上班的第一天，没有任何理由，很官方的通知我这么一个结果。
我回望自己在公司的这些年，诚然，我不是老板最喜欢的员工，我不会主动揽事，我不会主动加班，我不是业务员，没有给公司拉来收益。我虽没有做到上述的老板喜欢的行为，但我也是每个月想办法完成了任务。难道只有加班，才是奉献的体现，效率就不是吗？
我自然不接受降薪，我要维护自己的权益，我自然也知道，即使现在我不走，哺乳期结束，也是我走的那一天。
女人为何如此之难，不仅要相夫教子，而且要上班闯事业，工作认认真真，勤勤恳恳，怀个孕生个小孩，一切又得从头开始，我想知道，社会，企业应该给女性怎样的支持，才能让我们更加放心大胆的去结婚，去生育，去闯天下！