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昨天晚上和前同事聊天,她说她年后大概率要被裁员了。
说这个月公司接的外贸订单只有平常的25%,2月春节本来工作天数少,订单更少,年后公司基本处于没工可开的局面了。
同事48岁,女,本命年,真够折腾的。好好的公司不做,3个月前刚回到前公司上班,收入下降50%不说,这会竟然马上要被裁了。
我安慰她说裁员轮不到她的,不是老板主动邀请你回去的吗?
她说怎么轮不到,财务部现在4个人,按后面的订单量,两个人还嫌多了。现在出纳刚生好孩子回来,又不能动她的。她工龄才3个月,工资4个人里最高的,裁她可以节约用工成本啊。
听后不知道该怎么安慰她了,只能劝她不要去想了。等过好年再说。
她家里经济情况不好的,老公也工作不稳定,孩子还在读书。
而且,他们夫妻开销AA制的,她没有收入了,那就只好吃老本了,又没有多少存款的。
她年龄又大,又没中级会计师证。
做现在这种管理岗位的的工作不好找的,现在这种待遇的工作更不好找
做会计人家公司要求45岁内。做出纳么她不甘心,收入还低
想想都替她头疼,也有点为以后的自己担心,不知道自己到了四五十岁会不会也是这种境地
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