愁愁愁！发现新员工有点个人隐私，用什么理由炒他不伤自尊呢？

花非花

首先，得声明和劳动法没有关系，和赔偿没有关系。我想问的是一个关于隐私和自尊心的问题。
一个新员工，面试的时候没办法发现，现在入职几个月了，才发现他有隐私。
具体是什么真不方便说，怕有人说你怎么歧视怎么有色眼镜巴拉巴拉。
总之，他的问题是面试时体现不了，体检也体现不了。但是现在公司知道了，希望在其他员工未知道之前，辞退他。
因为这事一旦被大家知道，大家都会很难受。
就比如肝炎，虽然我会说我不歧视肝炎，但我不希望亲密的同事是肝炎，尤其还和他住同一间宿舍。（他是住宿舍的，不是肝炎，不过各位就当是肝炎吧。）
现在的难题是，怎么让他体面地离开？
有什么理由是比较合理，而且不会让他知道真正原因？
如果说工作表现不好，一来是伤他，二来是伤其他员工（人家会想他做得还行啊，公司怎么这么苛刻？）